礼物之所以叫礼物，可见“礼”是很重要的。但是，送礼不仅讲究个礼貌，更重要的是送得适合，这样收礼物的人才会觉得喜欢，才会感恩。无论是送朋友生日礼物，送领导客户礼物，还是企业在发放礼品的时候，都应该考虑到“送得合适、收得开心”的原则。

就拿企业发放福利礼品来说吧。各大节日，企业都少不了赠送礼品给员工。不少企业对待员工礼品的发放只是例行公事，这样礼品就起不到什么作用。在节日当天，送上一份既有“创意”又有“心意”的礼品，更能体现企业对员工的关怀，从而加强员工对企业的归属感。

节日为员工送上一份真诚的礼物，具有“创意和新意”，给人一种惊喜，这是节日的纪念与祝贺，体现了对员工的关爱与温暖，让员工有一种被尊重的感觉。但是对于节日礼物我们不但要满足于“创新创意”更应该赋予礼品“心意”的内涵。

我们不能满足于送“新意”还寄望于送“心意”。物质的礼品当然是需要的，精神礼品也不可忽视。为员工送一本好书，送一份真诚的祝福，开一次展览，搞一次培训，组织家人到外一游，开展一次有意义的活动等等，这些都是节日的好礼物，也是很好的精神食粮，有着丰富营养的“维他命”，能够“养心养颜”。这种具有“心意”的节日礼品含金量高，也深受员工欢迎。

很多企业的行政人员把节日礼品采购不放在心上，不能让员工在节日里收获意外惊喜，不能留下什么念想，失去了礼品的价值。在各大节日场合，不妨在多些具有新意和创意的基础之上，多些颇具“心意”的含金量，给员工留下难以忘怀的纪念价值意义，这样的节日才会快乐。